Assessment, attività di assessment

Il colloquio costituisce uno strumento necessario ma non sufficiente in un contesto di selezione, soprattutto all'aumentare della complessità del profilo ricercato.

Perchè proprio l'assessment?

Per molti ruoli è necessario osservare la modalità di gestione di un rapporto interattivo a due e soprattutto come "si muova" un candidato in un contesto sociale più allargato.

Maggiori INFO assessment

L'assessment costituisce una tecnica di valutazione degli individui basata sull'osservazione e sull'analisi dei comportamenti messi in atto di fronte a compiti di elaborazione, decisione e discussione di gruppo.
E' composto da una serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti organizzativi ad esso associati) che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze specifiche.
Questo metodo di assessment stimola reazioni e comportamenti a vari livelli, quali quello emotivo, relazionale, interattivo, cognitivo, decisionale e motivazionale, e consente agli assessors (valutatori esperti) di raccogliere informazioni utili su potenzialità ed i limiti degli attori coinvolti.

I vantaggi dell'assessment in fase di selezione sono molteplici:
o Riduzione del rischio di valutazioni soggettive - prevede, infatti, la partecipazione di più osservatori esperti.
o Capacità di raccolta di un numero quantitativamente elevato di dati.
o Flessibilità di applicazione determinata dalla ricchezza di tecniche a disposizione e dai diversi gradi di approfondimento che ciascuna di esse permette
o Realizzazione di un contesto attivo e stimolante per i partecipanti, motivati a mettere in gioco le loro reali abilità.
o Possibilità di raccogliere informazioni in situazioni-stimolo eterogenee e diversificate, quindi generalizzabili al futuro contesto di lavoro.

Assessment: versione stampabile
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